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用友NC集团人力资源管理
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用友NC集团人力资源管理

实现了企业从人事管理,时间管理、绩效管理、薪资福利管理、培训管理整个过程

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用友NC集团人力资源管理主要是实现了企业从人事管理,时间管理、绩效管理、薪资福利管理、培训管理整个过程。用友NC集团人力资源管理主要包含模块为:培训管理、薪资福利、时间管理、人事管理、绩效管理五个模块。

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image绩效管理:根据职务分析将企业员工纵向分为经营决策层、中层管理层、基层管理层、基本操作层、辅助运作层等,横向分为研究开发系?#23567;?#34892;政人事系?#23567;?#29983;产系?#23567;?#24066;场营销系?#23567;?#36130;务处理系?#23567;?#21806;后服务系?#23567;?#36136;量控制系?#23567;?#25216;术支持系?#23567;?#31192;书辅助系列等,分别设计?#35745;?#30340;标准。对业绩、能力、态度等进行月份、季度、年度?#35745;潰?#23545;考核数据提供统?#21697;?#26512;功能,为薪酬、奖惩、培训开发等方面提供依据。

image人事管理:人事管理包括人事信息、人事变动两部分。主要负责完成对在职员工、解聘员工、离退员工的基本信息、任职情况、组织变动情况、奖惩情况等档案数据的维护、统?#21697;?#26512;,晋升、降职、辞职、辞退、退休等人事变动业务的处理,并提供各类员工信息卡片、信息报表。

image培训管理:主要管理采集培训需求、编制培训计划、发布培训信息、维护培训档案、评估培训结果这?#36824;?#31243;,以及对培训资源进行管理,如建立教师库、课程库等。并对培训情况提供查询统?#21697;?#26512;功能,从而将培训信息和人力资源信息有机地联系起来,为企业人力资源的配?#36127;?#21592;工的升迁提供科学依据。

image时间管理:作为管理员工出勤的?#34892;?#26041;法,?#35760;?#31649;理支?#36136;?#24037;?#35760;?#21644;?#35760;?#26426;两种方式。系统根据事先设置的?#35760;?#39033;目、班别、工作日历、?#35760;?#35268;则等,对员工的出勤、休假、加班等情况进行处理,生成清晰的员工出勤报告,并可转入薪资管理中,使?#35760;?#25968;据与薪资计算直接挂?#22330;?#22522;于保存的?#35760;?#25968;据,系统还提供了灵活的统计、分析和查询功能。  

image薪资管理:提供对企业员工薪资标准的设定,员工工资定级,工资调整的申请、审批,工资核算发放,?#36828;?#35745;算社会保险等代扣代缴项目,经费计提、统?#21697;?#26512;等。支持工资的多?#20301;?#20998;次发放;支持代扣税或代缴税;支持计时工资和计件工资的计算;工资发放支持银行代发,提供代发数据的输出功能,同时也支持现金发放,提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。可以根据公司政策,设置并计算由于年假、事假、病假、婚假、丧假等带薪假期以及迟到、早退、旷工等形成的对薪资的扣减,还能存储完整的历史信息供查询和生成报表;通过动态会计平台,与财务系统的总账连接,直接生成总账凭证,生成项目数据过入到项目成本系?#22330;?/p>

image福利管理:主要提供员工的各项福利基金的提取和管理功能,包括定义基金类型,设置基金提取的条件,进行基金的日常管理,并提供相应的统?#21697;?#26512;。基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外,提供向相关管理机关报送相关报表的功能。通过动态会计平台,与财务系统的总账连接,直接生成总账凭证,生成项目数据过入到项目成本系?#22330;?/p>

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